Laura

Virksomhed skulle tilbyde syg medarbejder at vende tilbage med fast arbejdstid

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Tid til (jule)fest

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

Ulovligt at bortvise medarbejder, der havde to jobs med samtidige vagter

Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding

Ulovligt at indirekte forskelsbehandle medarbejdere med handicappede børn

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Vikar, hvis kontrakt blev forlænget fire gange, var stadig vikar

Lovligt at opsige whistleblower, men ikke at fjerne hans opgaver

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Medarbejder fik ret til løn under sygdom efter privatbetalt operation

Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Registrér eller risikér

Nye regler for udenlandske medarbejdere

Virksomhed satte sig selv på spyd

Når arbejdet slider på sjælen

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane